Vår vision
Vår vision
Vår vision
YOHRS, Truly
Låt oss lyfta er kompetens och framtid till nästa nivå. Välkomna till YOHRS, där vi tillsammans skapar framgång. Because, why settle for anything less than excellence?
“Zero competence waste” – Utnyttja varje talangs fulla potential. Vi tror på en värld där ingen kompetens går till spillo. Där varje talang ges möjlighet att blomstra och varje individ får använda sin fulla potential. Genom innovativa lösningar och kraften i teknologi frigör vi möjligheter för människor och organisationer att växa och skapa något större. Vår vision handlar inte bara om att eliminera slöseri, utan om att sätta människor i centrum och skapa verktyg som gör deras arbete smartare, enklare och mer effektivt. Vi skapar framtiden där varje färdighet och talang spelar roll – och där inget lämnas oanvänt.
“Zero competence waste” – Utnyttja varje talangs fulla potential. Vi tror på en värld där ingen kompetens går till spillo. Där varje talang ges möjlighet att blomstra och varje individ får använda sin fulla potential. Genom innovativa lösningar och kraften i teknologi frigör vi möjligheter för människor och organisationer att växa och skapa något större. Vår vision handlar inte bara om att eliminera slöseri, utan om att sätta människor i centrum och skapa verktyg som gör deras arbete smartare, enklare och mer effektivt. Vi skapar framtiden där varje färdighet och talang spelar roll – och där inget lämnas oanvänt.
Vanliga frågor och svar
Varför ska jag kompetenskartlägga kompetenser i en organisation?
För att identifiera kritiska kompetenser, täppa till kompetensgap och säkerställa att vi har rätt förmågor för att nå strategiska mål.
Varför ska jag kompetenskartlägga kompetenser i en organisation?
För att identifiera kritiska kompetenser, täppa till kompetensgap och säkerställa att vi har rätt förmågor för att nå strategiska mål.
Varför ska jag kompetenskartlägga kompetenser i en organisation?
För att identifiera kritiska kompetenser, täppa till kompetensgap och säkerställa att vi har rätt förmågor för att nå strategiska mål.
Varför ska arbetsgivare jobba med kompetensutveckling?
Varför ska arbetsgivare jobba med kompetensutveckling?
Varför ska arbetsgivare jobba med kompetensutveckling?
Varför har vissa organisationer svårt att nå sina affärsmål eller anpassa sig till marknadsförändringar?
Varför har vissa organisationer svårt att nå sina affärsmål eller anpassa sig till marknadsförändringar?
Varför har vissa organisationer svårt att nå sina affärsmål eller anpassa sig till marknadsförändringar?
Vad händer när medarbetares styrkor och färdigheter inte används optimalt?
Vad händer när medarbetares styrkor och färdigheter inte används optimalt?
Vad händer när medarbetares styrkor och färdigheter inte används optimalt?
Varför kan arbetsgivare vara oförberedda för framtida teknologiska och marknadsmässiga förändringar?
Varför kan arbetsgivare vara oförberedda för framtida teknologiska och marknadsmässiga förändringar?
Varför kan arbetsgivare vara oförberedda för framtida teknologiska och marknadsmässiga förändringar?
Varför ger vissa utbildningsinsatser låg avkastning på investeringen (ROI)?
Varför ger vissa utbildningsinsatser låg avkastning på investeringen (ROI)?
Varför ger vissa utbildningsinsatser låg avkastning på investeringen (ROI)?
Vad begränsar en organisations förmåga att anpassa sig till förändrade affärsbehov?
Vad begränsar en organisations förmåga att anpassa sig till förändrade affärsbehov?
Vad begränsar en organisations förmåga att anpassa sig till förändrade affärsbehov?
Rätt kompetens,
på rätt plats!
Oavsett om ni vill kartlägga och utveckla kompetensen internt eller behöver snabb tillgång till erfarna konsulter – vi hjälper er att skapa resultat.
Rätt kompetens,
på rätt plats!
Oavsett om ni vill kartlägga och utveckla kompetensen internt eller behöver snabb tillgång till erfarna konsulter – vi hjälper er att skapa resultat.
Rätt kompetens,
på rätt plats!
Oavsett om ni vill kartlägga och utveckla kompetensen internt eller behöver snabb tillgång till erfarna konsulter – vi hjälper er att skapa resultat.