Kunskapsbanken

AI, automatisering och nya lagkrav förändrar arbetsmarknaden i grunden. Framtiden tillhör de organisationer som är redo att uppdatera sina kompetenser i takt med utvecklingen.

Kompetensgap uppstår när organisationens behov inte matchar medarbetarnas färdigheter. Det är en av de största riskerna för både tillväxt och konkurrenskraft. Men med rätt verktyg kan gapen identifieras och stängas.

Magkänsla kan vara värdefullt – men när det gäller att säkra rätt kompetenser behövs data. En datadriven kompetensstrategi gör att organisationer kan fatta beslut baserat på fakta, inte antaganden.

Traditionell kompetenskartläggning bygger ofta på manuella excelark och punktinsatser. Problemet? De blir snabbt inaktuella. För att fatta rätt beslut behöver företag idag arbeta med kompetensanalys i realtid.

Hur mycket kompetens går till spillo i din organisation? Oanvända kunskaper, felrekryteringar och tyst kunskap som försvinner när någon byter jobb är bara några exempel. Vi på YOHRS kallar det Zero Competence Waste – en filosofi som handlar om att ta vara på all kompetens fullt ut.

Kompetens är inte statisk. Det som är relevant idag kan vara föråldrat redan imorgon. I en tid präglad av AI, digitalisering och snabba marknadsförändringar är det avgörande att se kompetens som en färskvara – något som behöver förnyas, fyllas på och utvecklas kontinuerligt.