Kompetens är färskvara – så håller du den uppdaterad
Kompetens är inte statisk. Det som är relevant idag kan vara föråldrat redan imorgon. I en tid präglad av AI, digitalisering och snabba marknadsförändringar är det avgörande att se kompetens som en färskvara – något som behöver förnyas, fyllas på och utvecklas kontinuerligt.
Varför kompetens blir inaktuell så snabbt
Nya teknologier gör gamla arbetssätt irrelevanta.
Regleringar och lagkrav förändras i allt snabbare takt.
Kunders förväntningar stiger och kräver nya kunskaper i organisationen.
Enligt World Economic Forum kommer över 40 % av alla yrkesverksamma behöva omskola sig eller vidareutbilda sig inom bara några år.
Konsekvenser av att inte agera
Företag som inte arbetar proaktivt riskerar:
att tappa konkurrenskraft
lägre produktivitet
högre personalomsättning
Att ligga steget före är därför inte längre ett alternativ – det är en nödvändighet.
Hur håller man kompetensen färsk?
Kontinuerlig kompetenskartläggning – analysera vilka kompetenser som finns i organisationen här och nu.
Kompetensanalys i realtid – följ förändringar och upptäck gap innan de blir problem.
Utvecklingsplaner – skapa tydliga vägar för lärande och omskolning.
Kultur av lärande – uppmuntra medarbetare att se lärande som en del av arbetsvardagen.
YOHRS syn på saken
Med YOHRS plattform kan företag kartlägga, analysera och visualisera kompetenser i realtid. På så sätt blir det enkelt att se vilka kompetenser som är på väg att bli föråldrade – och planera för framtidens behov.
Publicerat :
11 sep. 2025
Related Reads for You
Discover more articles that align with your interests and keep exploring.
